过激言论-违法开除员工，还叫嚣“我有的是人”，这次嚣张女和公司摊大事了

#实话实说#

直到看到男员工爆出女高管与老总的关系，我才明白，那位女高管为何有底气如此跋扈，“清华帮”果然惹不起！

随着女高管事件的持续发酵，原本我以为这只是一起普通的“劳务纠纷”，但在公司发表了声明称女高管井某被停职后。

关于她本人的过往经历及与公司老总之间的关系被爆出。背后公司的“大瓜”也渐渐浮出水面，甚至都牵扯出“中M贸易战”，作为阅瓜无数的我，此刻也被惊掉了下巴。

那么女高管究竟有何底气如此嚣张她背后的公司又是何方神圣接下来，就让我跟大家一起深扒这起违法开除事件的始末真相。

近日，某公司的一位女高管出言不逊，藐视法律的视频在网上疯传并一度冲上热搜榜首。起因是因为女高管意图将实习期届满六个月的实习生开除，实习生声讨对方是“违法开除”，没想到这位女高管竟说出“我就是违法，谁管得着！”、“你尽管去仲裁，我一审二审都有人！”等过激言论，态度极其恶劣嚣张。

视频一出，便马上引起公愤，广大网友自动将自己代入了打工人的身份，感同身受视频的拍摄者，一时间激愤难抑，迅速扒出女高管居然是北京某知名国企高层！

作为国内首屈一指的国有企业，内部员工竟如此藐视法律，口出狂言，素质低下！这种人都能在国企中工作吗

网友们纷纷跑去该企业官博下留言要求企业给个说法。随着事件不断发酵，该企业也是迅速发布声明，称“网传视频中的女子并非本企业员工或高管，有关事件与该企业无任何关系，希望大家可以共同维护和谐清朗的网络关系”

与此同时，事件发生的真正的背景公司终于浮出水面，原来事件真正的主角公司是北京某科技公司。广大网友迅速转移战场，要求该公司严肃处理女高管，其中也不乏言辞激愤者，本着“今日我若视若无睹，明日便无人为我摇旗呐喊”的心态，为事件中的实习生讨说法。

该公司顶不住舆论压力，为了平息广大网友的愤怒，立马发表了声明，先是证实了该事件的女高管确实是本公司员工，又表明了对于该员工地做法和言论，公司并不知情，纯属员工个人行为，最后公司以对该员工进行停职处理。

虽然如此声明略有些推卸责任的意味，但好歹是有了个说法，且该公司的官方声明也是言辞恳切，对于女高管也是做出了该有的惩罚。

本以为事情到这里便可以告一段落，谁知道视频的拍摄者，也就是被女高管威胁的实习生又站出来爆出了更劲爆的消息！原来女高管如此嚣张跋扈，口中喊着“我有人！”并不是空穴来风！

“这位女高管停职是不可能的！”原视频中的主人公再次站出来爆了猛料。因为这位女高管与公司大老板是大学同班同学，二人曾一同就读于清华大学，关系铁的很！关于对其进行停职处理的说法，肯定也是敷衍一下子又回去了！

原来女高管和公司之间还有这层关系在的，再联系到女高管之前那猖狂的模样，叫嚣着“我有人”，这一切便也都说的通了。

然而，事情远远不止这么简单，实习生甚至还爆出该科技公司管理和研发流程不正规。自己正是因为不认同公司的研发流程，才被公司违法开除的！

为了节省成本，公司拒绝使用正版的EDA设计工具，反而使用盗版工具设计芯片，做出来的芯片有bug却以次充好，质量根本无法保证！如此种种，无不令人唏嘘！原来不仅是员工素质堪忧，就连公司内部的商业往来也如此见不得光。

直到现在我才知道，这名女高管为何有底气如此嚣张，原来是因为跟公司老总同为清华校友，关系还不是一般的铁！而她背后的公司不但给了她猖狂的底气，更是做出了更过分的使用盗版软件的勾当！

经过证实，凤凰网马上报导了此事，评论区下网友们义愤填膺，言辞激愤！

有网友戏称：老板想让他没饭吃，他转头把老板的锅给砸了。

也有人说，国家对于科技公司的补贴是非常大的，就是为了能让各公司既能合法使用正版软件，又能减少额外支出的成本，那么该公司一直以来使用盗版设计工具，逃不脱骗取国家补贴的嫌疑！

更多网友则是惊讶地表示：原来这就是清华的素质！

看到这里，网友们心中大致也有了评判，公司既然在自己的研发流程中都可以弄虚作假，那么藐视法律，违法开除实习生便也不是什么怪事了！

之前还有站在理性角度评判该事件的网友，认为实习期届满员工不符合要求不予继续录用也属正常，无可厚非。这时候都纷纷倒戈，不管是口出狂言的女高管，还是背后支撑的公司，都被广大网友疯狂抵制。

确实，劳动仲裁对于劳动者来说算不上是坚不可摧的保障，仲裁时效久成本高，仲裁到二审最快都要两年半，仲裁期间社保都无法转移，有些人哪怕打赢了可能赔偿款都不够律师费。

也正是因此，许多在职场中收到不公待遇的劳动者，都选择息事宁人，更加助长了不良公司们的歪风邪气！网友们也都认为，劳动仲裁时间太久，告也不一定告的赢，普通人根本耗不起，才让这位高管以及公司如此嚣张，叫嚣着“违法又怎样”。

说白了，归根结底还是法律体系的不完善所导致。劳动法的普及任重道远，而劳动仲裁也应该适当缩短流程，提高效率，降低成本！

其实，类似这位员工的事件也许每天都在发生，只是只有这件事情被爆出来，引发了一系列舆论关注，有人说这位女高管及背后公司走的不是劳动仲裁，而是抖音仲裁！然而这样的事情绝不仅有这一件，那些并没有得到舆论关注的，我们没有看到的又有多少。

几个月前，广东一网友与这位实习生一样，想要通过法律维护自己作为劳动者的权利，走上了艰难的维权之路。历时四个月，花费两千元，却只能得到半个月工资的赔偿。而涉事公司除了支付了半个月的工资，没有任何其他影响。这位网友不禁发出感慨：“劳动法好像保护了我，又好像没有。”

是啊，我们普通打工人的维权路真的太远，太难走了，但是这位网友有这个勇气迈出这一步，也算是给我们广大看客树立了一个好的榜样吧。

北京某律师针对“女高管违法开除一事”发表了自己的看法，在实习期将满的时候开除员工，理论上是不违法的，所以不少公司会钻法律的空子，在实习期快结束的时候找理由开除员工，逃避为员工缴纳社保，再继续去找下一个“冤大头”实习生，循环往复。

但是在开除员工的时候，公司也必须提供不符合公司要求的具体准确信息和明确的证据，如果证据不足，或是与员工提供的证据不相符，依然可以判定为违法开除。

不过公司使用盗版软件，拿有bug的芯片以次充好，确实是违反了国家法律，牵一发而动全身，就因为开除了一个实习生，本以为不是多大的事情，没想到把自己老底都掀翻了。

我们无法确保每个公司都能做到严格守法，问心无愧。我们所能做的就是，一定要搞清楚公司的规章制度，考核要求及标准，在工作中及时保留好各种工作、打卡的证据，防人之心不可无！也不要惧怕拿起法律武器，我们自己的合法权益，我们要勇敢地保护！

通过这位“高材生女高管”事件，我们也可以认识到，高学历并不能与高素质挂钩，现如今，越来越多的人都在追求更高的学历。

而公司在选拔人才的时候，看重学历的同时，也要注重人品素质的考核，公司自身也要做到坦坦荡荡，弄虚作假切不可行！国民素质的整体提高也是任重而道远。希望类似的事件以后不要再发生！

当今的社会是一个法治社会 无论是用人单位还是我们个人，都要重视法律的力量，像这位女高管及其所在单位的做法，都触碰到了法律的底线。

但是话说回来，拍摄的实习生虽然是受害者，但是把视频放到了网上，也有侵犯他人肖像权和名誉权的嫌疑。所以整件事情我们也无法确定地去评判谁是谁非。

目前，北京地区相关的执法部门已经关注到此事，表示会对于此事展开调查，早日给广大群众一个确切的说法。这位女高管和背后公司可能无论如何都不会想到，自己只是开除了一个名不见经传的实习员工，没想到竟牵扯出这么多事情。

事情到此为止总算可以暂时告一段落了，我也和广大网友一起，等候相关劳动部门的最终裁定。

那么针对如此反转，大家又是怎么看的呢