货币基金经理年薪(刘胜军｜破除“金融精英论”进行时：金融业降薪潮来袭)

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· 本文来源：刘胜军大局观（刘胜军微财经出品）

文｜刘胜军

金融业高薪，是一个全球性现象，也备受争议。在纽约市，证券业的平均工资为43.8万美元(约合280万元人民币)，是其他私营部门平均工资9.2万美元的近五倍。

2011年，美国爆发声势浩大的“占领华尔街运动”。三年后，《21世纪资本论》风靡全球。五年后，高举民粹主义大旗的特朗普当选美国总统，全世界哗然。

最近几年，中国金融业曾多次爆出个别从业者“炫富”风波，引发社会公愤。2021年末，某券商员工总数超过1.3万人，薪酬总金额超过133亿元，人均薪酬高达98.3万元。这种现象，在共同富裕的时代背景下，显得尤为刺耳。

金融机构很少有纯粹的私企，大多数是国企或者国有参股企业、上市公司。在这种情况下，高薪很难不引发争议。在现代企业治理中，管理层通过发高薪、职务消费等方式侵占股东利益的行为，是“内部人控制”（insider control）的典型表现。

2022年，财政部发布《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》，规定高管基本薪酬一般不高于薪酬总额的35%，绩效薪酬40%以上应采取延期支付（期限一般不少于3年）。

2023年2月23日，中纪委网站刊发题为《坚决打赢反腐败斗争攻坚战持久战》的文章，文章署名“中央纪委国家监委第十三审查调查室”。文章指出：

• 深化对金融、央企领域和行业“四风”表现形式和特点的认识，坚决摒弃“例外论”、“特殊性”、“优越性”、“无关论”、“业务需要论”等错误论调，破除“金融精英论”、“唯金钱论”、“西方看齐论”等错误思想，整治过分追求生活“精致化”、品味“高端化”的享乐主义和奢靡之风，纠治行业“潜规则”和不正之风，铲除“破窗”效应、“法不责众”心理和“比烂”心态，不断加固金融和央企领域落实中央八项规定精神的堤坝。

近日，财新网刊发深度报道《金融行业降薪潮》，其中看点不少：

• 2022年，43家上市券商中，已披露年报的23家人均薪酬52.91万，同比下降17%。

• 引发舆论风波的中金公司人均薪酬下降三成至81.96万，首次低于中信证券。（知情人士称，中金公司此前被要求工资总额砍一半）。

• 19家券商中，千万年薪者绝迹，500万以上者也不多见。高管降薪最大的是中金，降幅33.77%。8家头部券商2022年即期薪酬同比下降35%。

• 公募基金薪酬最高，2017年第一梯队公募基金人均薪酬达156.81万。2016年基金经理年薪中位数为169万。2016年规模前十的基金公司总经理平均年薪786万，副总经理平均466万。

• 招商银行以人均60万年薪排名银行业第一。股份制银行薪资远超国有大行。

平安银行每位员工贡献了超过400万收入，绩效行业第一。

• 2021年7名银行高管年薪突破500万，2022年只有1名。值得注意的是，多数国有大行一把手年薪仅86万左右。

• 2022年薪酬降幅最大的是信托行业。2021年信托公司人均薪酬在50万以下。

• 保险公司的特点是人均收入低、高管收入高。2022年友邦保险CEO李源祥报酬为9288万，5名友邦高管薪酬超千万。2022年中国平安3名高管薪酬达千万级。未上市险企高管年薪多在200～300万。

笔者认为，除了国际共性，中国的“金融精英化”还有两个背景：

第一，脱实向虚。2008年后，金融脱实向虚加剧。麦肯锡2016年发布的一份名为《中国的选择：抓住5万亿美元的生产力机遇》研究报告测算，中国80%经济利润来自金融业，而美国该比例仅为逾20%。2022年度A股上市企业市值排名中，前十名有6家金融机构，科技公司只有1家（宁德时代）；而美国上市公司市值前十名只有1家银行，科技公司有4家。2017年全国金融工作会议提出“金融回归本源”，针对的就是这一问题。“金融服务业”，顾名思义，应该是金融为实体经济服务，在现实中，这一关系似乎被颠倒成了“实体经济为金融业打工”。

第二，由于长期的融资难、融资贵，金融资源成为唐僧肉。以被执行死刑的华融资产原董事长赖小民为例，非法收受、索取相关单位和个人给予的财物达17.88亿元（其中1.04亿属于犯罪未遂）。此外，中国人寿集团原董事长王滨、招商银行原行长田惠宇、浙商银行原董事长沈仁康等等，都是备受关注的大案。从2020年4月起，安徽农信系统至少有7名农商行原董事长落马。从2020年4月以来，全国农信系统已经有12名担任过省联社“一把手”的干部落马，其中辽宁3名，安徽、山西、内蒙古、陕西、广东、福建、湖南、河南、江西各1名。中新经纬对中央纪委国家监委网站披露的“执纪审查”人员进行不完全统计后发现，2022年全年，金融系统接受审查调查的人数达77人。

如何破除“金融精英论”笔者认为有以下几个关键点：

1、金融界的高薪是一个行业性、全球性现象，单个公司即使要改变也不敢单独行动，否则必定会导致人才流失。只有政府部门采取统一的行业性集体规制，才能取得突破。但此举不仅涉及庞大的利益格局调整，也要权衡国内外金融机构的薪酬差距，难度不容低估。

2、深化金融市场化改革，大力发展资本市场，降低间接融资比重，破解“融资难融资贵”，此乃根本。

3、完善金融机构治理机制，压缩腐败和寻租空间，防范内部人控制。

4、管住货币，对脱实向虚“釜底抽薪”。

5、放宽金融机构进入壁垒，扩大有效竞争，避免牌照稀缺导致的资源垄断。

刘胜军

坚持讲真话的经济学家

政治经济学+大历史观

2014 年参加总理经济座谈会

天俱时集团首席经济学家

刘胜军微财经创始人

致公党上海市经济委员会委员

山东省人力资源发展促进会首席专家

著有《下一个十年》

山东.菏泽.定陶人