日期:2023-05-14
来源:玫瑰财经网
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在跨国企业招聘面试中,经常会出奇葩面试题,重点考查求职者的思维方式和思维转变能力。因为这样能力与职位工作中的应变与创新状态有关。回答这类面试题,要勇于打破思维定式。
多年前,微软就出过这样一道面试题:你雇了一个人给你干活七天,薪酬是一根金条。但这个人要求每天都要一段金条,你也想日薪日结,保证工期完成。请问你最少切断金条几次前不久,也有一家企业,模仿这道题进行二面。
第一位候选人略微沉思,“我觉得应该切六次,平均切成七份,每天给雇员一份,做到日薪日结。”面试官听完了,面无表情,挥挥手,下一位吧。
第二位候选人想了半天,“我为什么不能换位思考呢一次也不用切断。我先把金条抵押给银行,比如对换等值的货币700元,每天给雇员100元,到最后一天,让雇佣用700元赎回金条。”这个思维转变的幅度有点大,面试官都听愣了,一时没有反映过来,但还是觉得跑题了。挥挥手,请下一位吧。
第三位候选人,是一位博士,他没有思考就回答,“最少应该切两次。分别把金条切成七分之一、七分之二、七分之四,共计三段。第一天,给雇员七分之一那段。第二天给七分之二那段,要回七分之一那段。第三天给七分之一那段。第四天给七分之四那段,要回七分之一和七分之二那两段。第五天给他七分之一那段。第六天给他七分之二那段,要回七分之一那段。第七天给他七分之一那段。”
PS:博士这么回答,被面试官秒录。博士的思维方式进行了转换,可以给雇员金条,也可以要回来金条,这样就形成了金条的周转,所以,切断2次就够了。如果你是求职者,你还有什么更好的答案吗
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