大厂里的“生意” 100元买简历投递 商家-“阿里最畅销”

时间回到一年前，“晒互联网工厂工作证”在全网发酵。一时间，工卡成了彰显优越感的新世界。热度持续不减，大厂的工牌出现在闲鱼、淘宝等电商平台，也收获了一批粉丝。

但一年后，大厂工卡的主人怎么也想不到，自己会因为“优化人才结构”而在“换血”浪潮中“毕业”

“毕业”也是一个新的起点，出与入是某种循环。人员优化是大厂正在进行的动作，但运营还是需要“新人”。

因此，就业市场呈现出不同的局面。一方面代表大厂人才结构优化，员工“毕业”；另一方面，有密集的就业群体，不断发布招聘启事。

据统计，2022年将有1076万大学毕业生，他们中的许多人将成为大厂的新主力。于是，一些在互联网大公司站稳脚跟的员工开辟了新的“业务”——，为自己的职场经验背书，向自己的大公司推荐新人。

今年秋招伊始，内向成了很多应届毕业生的“救命稻草”。HC(雇佣计数)空缺的数量不多。抢占位置不仅要拼能力，还要看运气——能不能让HR看到他的简历。

相比招聘平台或者猎头公司，内推的成功率总是要高很多。

有人力资源和猎头经验的业内人士告诉记者，在一线城市，很多大厂员工仅推月收入就能过万；也有少数人以“内推+实习代教”的模式收取4000-10000元的“人头费”；有些人甚至把本职工作当成了副业，做内部推广成了赚钱的主业。

这种奇异的现象究竟是如何产生的

“网络”业务

内向是求职的捷径，这是很多求职者的常识。但为了获得内部晋升的机会，求职者必须认识大型互联网公司的员工。有工作经验的人还好，但刚毕业的人要得到这样的“人脉”就不容易了。

在外推之前，大一学生刘军(化名)在各种社交媒体和招聘平台上寻找机会。豆瓣和Boss都尝试过直接录用，但是简历石沉大海，一度受挫。一个偶然的机会，他从微信官方账号看到了招聘群的二维码，介绍上写着“大厂直招”。

这意味着集团内的大厂HR会不定时的发布招聘信息。"加入这个团体的人必须支付20元的费用."群主什么都不说。

那时候已经是九月底了，秋季的竞争最激烈。刘军急了，毫不犹豫地给群主转了个红包，成功进入了招募群。

但他并不局限于群里的招聘信息，还努力推荐自己。他私底下加了很多HR，简单介绍了一下自己，把简历发给了对方。

像刘军这样的求职者不在少数，还有人在社交媒体、电商平台上寻找“推送”机会。

记者随机打开主流电商平台，发现“内推”正在产业化，“内推”的资格是可以花钱买到的。一位闲鱼(二手电商平台)商家透露，推送机会价格不一样，提供的服务也不一样。“现阶段卖的最好的是阿里等有资质的。”

“内推”价格大多在100元左右。来源：电商平台截图

卖家还说自己以前是阿里的员工，但之前在不同的大厂工作过。因此，有前同事可以帮助实现腾讯、JD.COM、字节跳动等大公司的内部推广。

售价与外推方式有关。

商家说50-100元买的外推码。换句话说，“员工”只负责将求职者的简历发送给人力资源部

至于“培训”的内容，则是提高面试成功率的关键，包括公司背景介绍、业务部门具体信息、工作技能偏好，以及如何有针对性地回答面试官关心的问题。“你可以理解为作弊，但如果你准备好了，理解了之后再去面试，通过率肯定会更高。”

至于几百上千元的内倾，卖家甚至承诺根据大厂的需求，根据不同岗位给予求职者职业规划、面试辅导甚至简历修改，进一步提高内倾面试的成功率。

据记者了解，便宜推主要是完成简历投递。随着价格的上涨，内部延伸出各种服务，甚至可以直接购买“工作”。

有大厂员工私下向记者透露，网上有资质卖钱只是冰山一角，还有很多门道可玩。

比如对于应届毕业生来说，可以先通过内部晋升(工资：100-300元/天)的方式进入大厂实习，以“存活”一个转正的机会。对于社会招聘，外推相对简单，直接把简历发到系统或者私信给HR。

默契

内部发酵的原因之一是大厂心照不宣。

“裁员之后，岗位空了，也需要新人。而且现在秋招已经成为一种宣传手段，即使招不到合适的人，也能起到品牌效应，”在大厂上班的HR说。"

刚从英国研究生毕业的安西(化名)，目前是北京一家互联网巨头UI部门的员工。由于公司开通了晋升通道，同时给予推荐人丰厚的晋升奖励，毕业一年后，他开始和新的学弟学妹一起应聘这份工作。

安西告诉记者，公司内部的激励机制是：推一个有三年以上工作经验的人加入公司，推荐人可以获得1000-2000元的奖励；推荐新人和三年以下经验的应届毕业生，内部奖励500-800元不等。奖励会根据被推荐人的学历和职位而有所浮动。

“可惜我才工作一年，接触的大多是老同学、新学弟、学妹。”即使人脉有限，他也在秋季招聘季成功推荐了5个新人加入。初步估算，她能拿到的“奖金”在3000元左右。

一般来说，大厂的推广奖励会分两次发放给推荐人，被推荐人签约发放50%，转正后再发放50%。

她说，和其他大厂上班的同学相比，自己公司的内部奖励并不高。据报道，北京和上海的一些互联网巨头可以获得高达几千元的奖励。所以对于一些人脉很广的员工来说，每个月的奖励已经是上万元了。

安西告诉记者，一些大厂员工之所以公然兜售内升资格，只是因为身边值得推荐、成功率高的人脉已经枯竭。

“你知道吗，我推荐了近100个学弟学妹，全行业人才简历几乎都发到公司了。但最终只有5位新人通过面试成功签约，即将入职。淘汰率高，身边的熟人都快用完了。”

为了及时“填充”推送的对象，大厂的员工想到了在电商平台上招聘新的陌生人。毕竟大量的简历都是以卖资质、培训的名义收集，然后打包发给公司兴风作浪。任何机会都可能让你获得丰厚的内部晋升奖励，而且不会亏本。

由此可见，虽然互联网大公司开出了可观的报酬，但推荐人要想靠内部推广赚钱，其实并不是一件容易的事情。

一位资深HR告诉记者，现在的大厂都动员员工做内推，更类似于保险公司动员业务员做transf

正因如此，大量应届毕业生和有工作经验的求职者都渴望内部晋升的机会，并愿意为此“买单”。

2022年年中，招聘发布的《2022金三银四互联网大厂吸引力洞察》(以下简称《报告》)显示，今年3-4月，向互联网公司输送的应届毕业生数量增长了近20%。可见，尽管不断裁员，但大厂的吸引力只增不减，很多应届毕业生倾向于为其“镀金”。

一位大厂HR告诉记者，在秋招期间，很多有三四年工作经验的私企员工也倾向于去互联网大厂，重新成为大厂的基层员工。“应该说，互联网巨头的光环依然存在。”

“很多在校招时被淘汰的应届毕业生，也会通过推挤的方式重新尝试面试。”某互联网巨头的HR李锐(化名)表示，对于应届毕业生来说，一毕业就进入主流互联网巨头的起跑线肯定比进入普通私企的应届毕业生高很多。

在目前的就业背景下，很多应届毕业生更愿意挤进大厂，让自己的简历更有价值。

除了国内应届毕业生，国外毕业生也纷纷涌入“内推”渠道。记者在一些留学生中发现，他们中间潜伏着很多商家，每天都会发布一些内部广告，收费从几百到几千不等。

社交平台有不同的推文。来源：小红书

一些购买了推送服务的留学生告诉记者，与其回国后频繁碰壁，不如花几百块钱试试水。对他们来说，插值也像一块“试金石”。

李锐还表示，很多应届毕业生会在大厂工作一两年，然后跳槽到其他私企，大部分会成为中层管理人员。

也是因为互联网巨头毕业的专业人士通常有更好的发展机会。很多有一定工作经验的求职者也想挤进巨头，试图获得强大的人脉，为自己未来的就业和创业铺路。

“即使互联网巨头压力很大，还是有很多年轻人削尖脑袋，想挤进来。”李锐坦言，有了大厂的工作经验，求职者往往可以抵消未来“双非”本科带来的负面影响，这是堪比学历的“加分项”。

为了进入互联网巨头，求职者自然希望抓住每一个机会，他们愿意为网上兜售的所谓的推送机会买单。这也让互联网巨头的内部推广从另一个维度成为一项新业务。更何况在大厂进口资质的交易中，各方都是赢家，大厂自然不会干涉其员工进口资源的操作。

有网友表示，无论花钱买机会与否，内向总有一种“走后门”和出轨的感觉。

但也有网友认为，大厂的晋升机制和员工资质的提升，在一定程度上让普通人求职更加公平，从而让大厂的就业机会不再遥不可及。

在网络舆论的发酵下，内向传播，有商家告诉记者，11月份，他们接到的咨询比较多。

“从9月到10月翻了一番。”