抛开去中心化叙事 我们需要DAO的4个理由

如果不在意中央化的实践载体这个身份，为什么需要DAO

分析了业内数十篇深度文章，提出了以下四个观点，并结合现有做法提出了案例。

1.匿名公正的起点

2.铸造信任壁垒的自动化治理形式

3.打破地区和监督的界限

4.工作复写

“我们真的要去中心化吗”有问题的时候，“也许80%的人会选择积极的答案。

当一位组织者说我们将成立DAO(中央化的自治团体)时，很少有人拒绝以“中心化”的形式完成权力平衡的统治提议。但是

为什么我沉迷于研究道

这是一个非常性感的叙事，因为它是在区块链治理下可以促进的人类组织的替代品。利用区块链技术统治的想象力很大。例如，可以避免繁琐的企业设立过程，创造流动和暂时的全球经济合作。它符合“民主”这一古老话题倡导的精神：高度开放和透明，任何人都可以确认规则是否得到遵守。这是试图用技术手段推翻人类的判断和信任逻辑。另一方面，DAO将权力更公平地移交给个人手中的趋势——人在DAO中代表了选择权和自主权可以谋求更大的发展，扩大更广阔的视野的趋势。

简而言之，DAO是项目投入、社区管理和价值共享的新方法。在日益数字化和全球化的世界里，我们如何共同工作、投资、创造和娱乐的问题的答案。如果区块链、NFT、智能协议、DeFi协议和DApps是工具，DAO是使用它们创建新东西的组。如果它们是“什么”，DAO就是“方法”。

基于对DAO的研究热情，我们分析了业内数十篇深度文章，并试图先回答一个问题。突破中央化速记，我们需要DAO的其他原因是什么同时，我们制作了可以访问Notion页面阅读的DAO知识地图(点击阅读原文)。

文章摘要：1。匿名公正的起点

2.铸造信任壁垒的自动化治理形式

3.打破地区和监督的界限

4.工作复写

结论：科技革命中价值主张的良好载体

匿名公平起点任何人都可以加入年龄、性别、肤色等感兴趣的DAO。这意味着成员可以在DAO中建立声誉，而无需暴露身份，从而在更公平的竞争环境中工作。特别是在贡献初期，成员们通过“消除身份”获得了相同的起点，经理人可以在PoW的基础上鼓励各种贡献者，而不是迎合粉丝和知名度高的组织成员。另一方面，匿名是自由思想的温床。因为发表了新的想法，所以不必担心会危及自己的职业声誉。自由思想就是创新的温床。人们可以在DAO内提出大胆前卫的提案，接受社区投票，为整个组织创造价值——。这就是孵化器DAO的立体。

匿名许可是把双刃剑，确实可以制约DAO的统治。例如，在《城市协定DAO》中，如果没有身份保障

矛盾的是，为了鼓励长期贡献，组织需要识别有助于迅速建立组织内声誉和可靠性的高技能贡献者。也就是说，组织必须为成员提供匿名贡献或快速证明自己的选项。市场上出现了基于灵魂绑定NFT(SBT)的高级解决方案，可以简单地解释为在地址中存储特定的“ID NFT”。这个NFT可以通过在持有者链下显示身份来准确识别。但仍有一些问题难以解决。例如，发行时避免代理行为，如何确保持有人不被转移，如何识别为了安全目的的资产转移等。

这些是已经存在的解决办法。

“我们开发了一个名为PoH的ERC-20注册系统。”Kleros说。为此，本人需要提交视频、保证金和已注册人的担保，以确保申请人确实是真实的人，从未注册过。之后，实际ID和特定技术和经验链下的ID将连接到专用地址。

Governor DAO通过收集用户的感官数据，生成代表个人的唯一哈希值，发布了唯一的、不可转让的ERC20个人令牌，提出了一种基于与自己钱包永久关联的生物识别技术的方法。但是，数据收集可能会有对私生活的担忧。

正如自动化管理形式铸造信任壁垒(Vitalik)所说，区块链是一个强大的基础层，可用于传递其他应用程序的治理逻辑，但本身需要新的和不同的治理形式。在一家公司内部出现意见分歧时分裂成两家公司，可能是首选——手续繁琐、利润切割困难、结构重组不到一天的事情。但是，在DAO，基于区块链共识的分叉可能成为新的治理选择。

比特币和以太坊都发生了多种形式的“宪法危机”，最突出的是以太坊DAO分叉和比特币区块扩张的争论。讨论双方对项目的价值动向有着不同的强烈信念，在彼此无法说服的情况下，最终以连锁分裂的方式解决。没有人规定什么是“正式和正式的管理”。——没有特定的个人或董事会或投票机制——。对于真正有争议的东西，核心开发者往往后退一步，倾听社区的意见。

在这一点上，主张用代码管制部分英寸的DAO反而比多数组织更喜欢“英寸”，重视社区的意见。这可能是进步。DAO用代码解决了需要反复确认大量成本的信任问题后，可以将更多的精力放在人们的声音上。

DAO治理映射在区块链协议上运行，大多数任务都是自动化的。投票、融资、分发令牌、按成员解锁内容为“不信任”。DAO具有更灵活的组织形式，可以通过各种令牌和投票协议革新治理结构。除了基础的一人一票外，还有代币投票、代议制投票、有民主主义、第二轮投票等。通过发布各种令牌和组合，可以轻松部署DAO投票方式。可能的路径依赖关系(例如，由于现有系统的持续存在，无法实施必要的更改的问题)可以在DAO中以较低的成本解决。简要介绍了几种DAO的投票机制。

代议制投票是指选民将自己的权力委托给某个代表，让代表代为行使投票权。每个决定都要占选民的思维带宽。这实际上是选择对公共议题进行“理性冷幕”的原因之一，也可以解释为什么DAO的投票数与拥有的成员数相差很大。一个更好的选择是把决策委托给专家。这比自己负担这些费用便宜。在区块链中，DPoS共识算法是典型的代表性投票。

有民主投票是代议制投票的变种，委托是多级的，委托人可以继续委托他人投票。委托人投票时，直接或间接委托给他的所有选民的投票权将同时投票。但是委托方可以随时撤回委托，直接行使投票权，或将委托转移给其他人。这种投票方式可以给选民更高的自由度，提高投票的参与度。现在Governor DAO使用这种投票方式。

第二轮投票是Vitalik提出的1T1V (1代币1票)和1P1V (1人1票)之间的投票机制，关键是允许单个投票主体对同一个选项反复投票，从而表达意志。为了避免大鲸垄断发言权，对相同选项的重复投票的边际成本呈下降趋势。这意味着第N轮投票的费用高于第N轮投票。Itcoin是Etherfang基金会的资金，用于支持某个项目的捐赠DAO，Gitcoin现在使用该机制不仅有效地为优质Etherfang项目提供资金，而且是开放的社区。

打破地区和管制边界的互联网没有国界。正是因为互联网的存在，世界在抹平沟渠。DAO的边境性为全世界的人提供了机会，发展中国家的人可以为全世界的组织(不仅仅是DAO)赚取购买力更强的货币，从而改善个人和家庭的生活。

进一步思考，这是否也会削弱各国间经济制裁政策的效用在现实世界中，区域概念的重要性正在逐渐减少。这就是几十年来世界正在变化的趋势。从封闭到开放，从壁垒到共融。

全球经济发展放缓或下行的情况呼吁出现新的经济增长模式。如果科学技术没有爆炸，另一条路可能会使市长/市场规模扩大到——，使无数次(地区)细分的市长/市场合并成为可能。在激烈的竞争中获胜的人可以减少费用浪费和资源不平衡。DAO的出现从某种意义上说是市场相互沟通。

同时，区块链数据的公开透明性正在降低监管成本，取代基于国家主权的监管责任。

任何人都可以在区块链浏览器(如Etherscan)中查看所有转账的发送和接收地址。除了交易当事人的个人信息被加密外，区块链的数据还向所有人公开，任何人都可以通过公共界面查看区块链数据和开发相关应用程序

财政工作“随着社会的发展，职业保障的定义会有所不同”，FWB的Hauseman说。她指出，几十年前，我父母和祖父母在同一家公司工作了二三十年。世代以后，“5 ~ 8年”被认为在一家公司工作了很长时间。在国内的互联网企业在同一个公司工作了两年以上，被认为是稳定的。在商业社会，将工作与自己的事业区分开来，将其视为与现代公司的雇佣关系的这种观念逐渐被接受。道只是这一更广泛趋势的继续。

在不确定性加剧的时代，DAO似乎成了不确定性的“证据”或“结果”。道提供不同于传统工作的职业保障。如果按照普通项目获得报酬，这意味着不能完全确定能赚多少钱。但是，如果不能处理不确定性，在DAO心里会很舒服。但问题是，这是不是变得更糟了Web2在业务保障方面也做得不太好。

信息的透明性意味着新用户迅速理解，有助于新开发者快速访问，信息本身不再是障碍。公司的存在本身就是信息护城河的一种，DAO打破了这种护城河，这将带来更顺畅的人才流动和更激烈的人才争夺。

请考虑兼职经济的范围和规模。据估计，美国有5500万人打工，他们四处分散，缺乏组织和合作，很难发挥影响力。在中国，灵活就业者为2亿人。多边事业的诞生在全球人才市长/市场竞争中越来越激烈。用人单位开始拥有选择雇主的权利，集中主业作为副业进行探索。我们可以自由行动，灵活地定义自己的身份，选择合适的身份，连接相应的资源和人脉。

同时对多个社区做出贡献是在web 3上谋生的人的正常样子。部分DAO贡献者的Twitter经常列出3-5个社区。根据“最佳差异”理论，web 3创造的多边业务不是对web 2“朝九晚五、朝一日”的任意背叛——。这是脑力劳动者在竞争日益激烈的劳动市场上采取的合乎逻辑的步骤。雇主可能希望员工能为全职工作，但在竞争激烈的市场中，自食其力为多个社区工作更为可取。

PS:最好的区别是研究在单个身份内嵌套多个成员关系的理论。人们总是在归属感和差别之间寻求平衡。

从《Communities Aren’t Buckets They’re Clouds》

Rafa是web 3内容发布平台Mirror DAO的负责人。在帮助开始Mirror DAO之前，Rafa多年来一直在研究组织行为。他的结论是公司大多数官僚主义、浪费和臃肿的管理层存在的原因很简单。也就是说，公司被困在想让人们做真正不想做的事情的尝试中。的增加和语义感的缺乏DAO提供了“喜欢或做酷事的机会”来创造价值，人们为了承认质量而付钱。在这里，DAO存在的必要性是提供不同的选择。可以选择滞留被困，也可以选择前进包容不确定性。

事实上，选择不是两极的，而是不同程度和规模的。这也是DAO的主要优点之一：不同阶层的贡献可能存在。只能根据全职贡献者、兼职贡献者或个人时间和带宽执行一次性任务(悬赏任务)。这将职业选择权返还给个人——，如果不能承担很大的风险，打工做自己感兴趣的事情也是选择之一。

结论：科技革命中价值主张的绝佳载体取决于今后是中心化还是中心化。取决于能否争取到足够优秀的创业者和开发者，DAO可以发挥重要作用。

资料来源：Google ngrams

“自治”一词比“自动化”一词早使用了几十年。web 3在使用自治一词时，经常融合自主性和自动化的概念。从技术角度来看，DAO包括自动化组件或机器人(bots)。但是从政治哲学的角度来看，DAO的突出特点是自主性，即组织层面上的自我实现。

Sun的共同创始人Bill Joy指出：“更好的战略是创造生态，让所有聪明人都能在你的花园里为你的目标工作。”只要依靠自己公司的职员，就不能解决用户的所有需求。“请比较一下推特和邮件系统中的垃圾信息问题。因为Twitter拒绝了第三方开发者，所以解决垃圾信息问题的只有Twitter的工作人员。相比之下，考虑到支持电子邮件的协议正在中心化，数百家公司正在努力解决垃圾邮件问题，但没有完全解决，但比以前好多了。

比起有风险投资支持的新生公司的高薪，合适的环境能吸引新的贡献者。巨头们拥有资源、用户和相对完善的基础设施，加密世界为开发者和创业者提供了更具吸引力的价值提案，而DAO则是这一价值主张的绝佳载体。

工业革命和公司制的出现带动了以人类颠覆为主导的生产力发展，现在我们又站在了新的角度：科技革命和新的生产组织形式，这种组织形式将承载科技革命的价值主张和管理方式，并将以更加公平、高效和民主的方式组织人。这可能是道的末日。

参考句：

[1]《Bullshit Job》 https://medium . com/primedao/conceptual-models-for-Dao 2 Dao-relations-AC 2 b 2d

[2]《DAO 之道》3359 MP . weixin . QQ . com/s/h1 LCYBVU 4 tlygpazgockjg

[3] 《九问思想家 V 神》https://MP . weixin . QQ . com/s/tbkt 0va 7 dnkfdtbe 874k-a

[4]《DAO 新手指南》3359 MP . weixin . QQ . com/s/5 vcrg 92g 6m 8 vtuahozvisg

[5]《定义 DAO，大局观》3359 MP . weixin . QQ . com/s/jqd 01m-f0r mom SQ5 ELA SVG

[6]0755-79003359 MP . weixin . QQ . com/s/5z KBM _ 99 BNHOHBU-TKX B7 g

[7]0755-79003359 MP . weixin . QQ . com/s/5z KBM _ 99 BNHOHBU-TKX B7 g

[8] 《DAO 为什么需要更好的去中心化身份工具》https://MP . Weixin . QQ . com/s/IQ7 CIL-NDWQOOJUCDPWHJA

[9] 《DAOrayakiDAO 民主投票系列：民主投票机制综述》https://MP . weixin . QQ . com/s/ft 9 STP 8 bl 2 qwekxxz 1 hxba

[10] 《PAKA Labs | 深度解析：DAO 的 7 种常见投票机制》https://MP . weixin . QQ . com/s/zvjxgbi-znlk-pdjrymfxa

[11] 《DAO.edu：去中心化学习的未来》https://MP . weixin . QQ . com/s/q 1 mdrx 1 ehwopbtrn 8 aizbw

[12]《「把肝献给 DAO」：那些认为 DAO 是工作的未来的人》3359 MP . weixin . QQ . com/s/l5 tlo 1k V5 DH KIO 1 xnfyedw

原文题目：《DAO : Fuck Bullshit Job!》

原文作者：@Maynor，Buidler DAO

资料来源：词块节奏

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