货币工作量什么意思(工作量绩效什么意思)

日期：2023-03-18

来源：玫瑰财经网

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是的，成果是员工的具体成果。这个表达是指衡量一个人工作能力的比率。

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1、从绩效、管理角度来看

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2.组织成果的实现要以个人成果的实现为基础，但个人成果的实现不一定能保证组织成果。

3.如果把组织的成果按照一定的逻辑关系划分为各项工作

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4.绩效工资分为广义绩效工资和协商绩效工资。广义的绩效工资也称为与绩效工资、奖励工资或评价相关联的工资。

绩效工资制度可以提高工作绩效。如果它能更好地发挥作用，雇主必须确信它能有效地评估工作成果。

6.传统的基于绩效的薪酬体系一般是个人绩效，提高员工绩效认识的形式一般是每年在规定的时间内提高基本工资。

7.绩效工资是以对员工业绩的有效评价为基础的工资制度，工资与审查结果相关联。理论基础是“绩效工资”。

8.企业以绩效工资控制员工，鼓励员工的行为。通过调节业绩优秀的人和业绩不好的人的收入，鼓励员工追求符合企业要求的行为，从而激发每位员工的积极性，努力实现企业目标。

9.绩效工资的意义在于，由于员工绩效不同，产生不同工资收入的工资制度是每年浮动工资，但不是永久的固定工资。

10.绩效工资不限于流水线工人，可以使用银行、会计师事务所、律师事务所等所有公司的所有职位。

1.目的是找到业绩好的职员给予奖励，鼓励大家以更好的方式更加努力地工作

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12.实际绩效工资是正规化的，而不是一有想法就用心给予补偿。

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