我的建议是如果有其他合适的选择，一定要辞职，而且丝毫不要犹豫地辞职。一个月3000多还算好的，我所在的银行基层员工一个月拿到到手的工资2200块，如果请假时间超过15天以上，扣完社保和公积金，自己还得自掏腰包给单位钱，这就是在银行工作的现实情况。

我也在银行工作，并不是我黑银行，银行早已在走下坡路了，也不是20年前的银行了，更不是什么铁饭碗和体制内，只是一份五险一金齐全的工作而已，除此之外与其他国企相比并没有任何优势，尤其是这几年。

在银行基层工作，各种心酸

1、收入不稳定，且长期来看增长率呈负数状态。银行收入的波动性大，整体收入风险高，对年轻人来说，未来几十年的人力资本就会很低。

2、工作内容单一无聊，且指标压力巨大。任务指标太多了，从存款贷款到安装各种APP，从参加调查问卷到发朋友圈广告，所有的任务都压在一线经营单位。

3、工作环境全凭运气，运气不好软弱就要吃亏。有些高管靠着背景关系升上来的，不了解基层的实际情况，拿着鸡毛当令箭，把基层员工搞得苦不堪言。

4、成长空间逐渐缩小，没有什么下里巴人。随着金融业务线上化迁移和对公业务萎缩，网点渠道价值褪色，基层慢慢被纯操作性工作填满，看不到成长空间和发展前景。

每天忙到没有自己的一点时间

银行基层员工的工作时间一般是每天8小时，但是由于需要提前到岗做准备、延时处理业务、加班完成指标等原因，实际工作时间往往超过8小时。

银行基层员工的压力主要来自于业绩考核、客户服务、风险控制、人际关系等方面。这些压力会导致银行基层员工出现焦虑、抑郁、失眠、疲劳等心理和身体问题。

综上所述，银行工作并不是一份适合所有人的工作。它既有优点也有缺点，既有机遇也有挑战。在考虑是否要辞职之前，我们要先了解自己的兴趣、能力、期待和目标，并根据这些因素来做出最适合自己的选择。如果我们发现银行工作并不符合我们的期望或者需求，那么我们就应该果断辞职，并寻找更适合我们的工作。如果我们发现银行工作还是有很多值得我们留恋或者努力的地方，那么我们就应该继续坚持，并尽力提升自己。无论如何，我们都要相信自己的选择，并为之负责。

银行基层员工的收入和福利待遇如何

1、银行的类型和规模：不同类型和规模的银行，薪酬体系和水平有很大差异。一般来说，央行、政策性银行、大型商业银行的收入和福利待遇较高，而农村商业银行、城市商业银行、农村信用社等较低。

2、员工的职级和岗位：不同职级和岗位的员工，享受的基本工资、岗位工资、效益工资、绩效奖金等有很大差别。一般来说，职级越高、岗位越重要、业绩越好的员工，收入和福利待遇越高。

3、员工的学历和经验：不同学历和经验的员工，进入银行时的起薪和晋升空间有很大差别。一般来说，学历越高、经验越丰富的员工，收入和福利待遇越高。

4、员工所在的地区和网点：不同地区和网点的员工，受到当地经济发展水平、客户资源量、业务竞争程度等因素的影响，收入和福利待遇有很大差别。一般来说，地区越发达、网点越繁华、业务越稳定的员工，收入和福利待遇越高。

综合来看，银行基层员工的收入和福利待遇并没有一个统一的标准，而是根据各种因素综合决定的。我为您做了一个简单的表格，供您参考：

我想银行人90%都想过辞职，然后数据表明，60%的人会辞职，不过大多数辞了是跳槽去别的银行或者证券、保险、投资公司这些金融机构，小部分是完全跳出金融圈。

为什么那么多人想辞职真的是身心疲惫！喘不过气！以前黄金十年高速发展期，从上到下都是奖励为主，大家都很有干劲的营销拉存款，水涨船高嘛，即使领导工资是普通员工的几十倍，但是肉多了多少都分点出来大家一起吃。

但是，一个很严重的隐患，黄金十年的高速发展是畸形的！很多业务就是为了要奖励不切实际的开展，比如说一些助农贷款，人家农民可能根本就不想要，为了任务和奖励逼着人家要，或者直接就是违规的拿了人家的身份证资料不经过本人同意的就办了贷款，贷出来的钱客户经理和领导自己分掉了！这是真事！所以三年五年之后，循环贷结束了，贷款规模缩减了，这时候要逼着农民真金白银的还款了，人家没钱你能怎么办！反正后来谁收贷款谁遭殃！前头放贷款的人都高升了，后头擦屁股的人天天背责任被罚款！你说心累不心累！

上面是贷款的情况，现在说存款。黄金十年的结束多少是受到了互联网金融的冲击，很多客户的资金都转移去余额宝、p2p，存款天天往下掉，却还是硬要制造虚假繁荣，怎么做买存款！重金购买时点数！我记得2013年底是最疯狂的时候，当时我们这里的一家本地的村镇银行给到了12月31日过一夜就给1%的利息！！！百分之一啊！就是千分之十啊！往常一般最多也就千分之三、千分之四这样顶天了，可想那一年最后的疯狂有多狂！这也导致我们四大行也被迫要给客户千分之六，不然实在搞不来存款。

虚假业绩这种事情就像滚雪球，只能越滚越大，存款越买越多，所以后来不得不说很大一块薪酬都变成了费用，拿去买存款，都贡献给客户了。

银行定任务真的很不切实际，经济都有上行下行，都有繁荣和衰落的周期，这是自然规律啊，可是银行的任务只能一年比一年多，每年都要有增量，这科学吗怎么就不能跟着经济形势改改任务切合实际呢！这种不顾实际情况盲目下任务，罚的都是员工，很多任务完不成怎么办，最后只能自己买！信用卡完不成，自己办，贵金属卖不掉，自己买，保险推销不出去，自己掏钱，什么任务最后都是被领导逼着自己掏钱来买，心累吗！

再说说服务吧，要提高服务质量这是对的，也是应该的，但是想要员工对客户好，首先是不是应该要单位和领导对员工好只有员工在很和谐、很积极的环境中工作，他才能把正面的姿态展现给客户。现实是员工被压榨得分分钟想爆炸，所以经常跟客户一言不合就冲突升级，惩罚有什么用，这也罚那也罚，看看有多少钱够你罚的，一个忍不住就撂摊子走人不干了！

再说内控，防员工比防外贼严得多！所有的本行账户都被监管，有什么大额消费就被询问，有什么员工之间、员工与客户之间的转账就要写说明报告，护照、通行证全部上收，离开本地也要报告，各种被管控、监控，不自由，对外说的要保护客户隐私，对内员工就要变成透明人就连合理合规的正常用钱都要被质疑半天，员工真的很心累！

说了那么多，其实最关键的还是钱越来越少！活越干越多，监管越来越严，任务越来越重，带来的却是薪酬的大幅跳水、跳崖，这种严重的收入付出不对等的薪酬，但凡有能耐能跳出去的人都辞职了，留下来的要么养家糊口不敢走，要么没啥志向怕找不到新工作，留下来是恶性循环，天天想辞职，又不得不干活，最后就变成得过且过，得一天是一天。

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