作者：邓玉金

第一章 总则

第一条 目的：

提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工的发展与成长。

第二条 适用范围：

适用于北京四达时代公司所有员工。

第二章 原则

第二条 按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。

第三条 结合公司的技术、销售、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。

第四条 以员工岗位责任、工作绩效、工作态度、技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。

第五条 构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。

第三章 工资结构

第三条 工资构成由基本工资、绩效工资组成。

第四条 基本工资是在岗位分析和岗位评价的基础上，以完成岗位工作的难易、繁重、重要程度等选用一些岗位评价因素，依此对岗位赋予相应分值。并根据公司业务倾斜政策，赋予岗位评价因素相应权重。再参照市场同行业薪资数据进行确定。基本工资对岗不对人。

第五条 绩效工资在年终发放，根据公司绩效管理规定，按照评估结果确定绩效工资。各部门负责人根据所辖人员的岗位职责、工作目标及完成情况进行评估并综合排队，排名前20%的人员个人绩效考核系数为1.2；中间60%为1；后20%为0.8。

第四章 新员工薪资及变更

第七条 新雇佣的员工、公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力、等综合资历和所担任的职务，确定其薪级。

第八条 在员工劳动合同有效期内，公司有权根据员工的表现情况随时调整（高、低）员工的薪级。

第五条 根据公司政策，结合公司效益和员工工作绩效和能力，工资每年调整一次。

第六条 因国家相关政策、行政法规变更或公司人员结构有较大变化以及其它原因时，公司可对工资做临时调整。

第五章 薪资计算、支付及扣除

第八条 员工缺勤、旷工期间的工资计算依照本公司制定的《员工考勤规定》。

第九条 新雇员工第一月工资或离职员工最后一月工资将根据实际出勤天数按以下算式计算：（实际出勤天数/月规定出勤天数）*月工资总额。

第十条 支付方式：

员工工资以银行存款方式存入员工的银行帐户。新雇员工的银行卡将于员工到职一周内发给员工。

员工工资以月为单位计算（考勤计算期为上月25日至本月25日），工资正常支付日为次月2日。

第十一条 中途离职：

若员工因各种原因中途离开公司时,未付的工资等将在员工办理离职手续时和最后一个月的工资一起核发。

第十一条 根据国家以及公司有关规定，以下费用从每月工资中扣除：

1、个人所得税；

2、社会保险费（养老、失业、大病）中个人负担的部分；

3、住房公积金；

4、应由个人负担但公司已预支的费用；

5、其它扣款（如上月多支付的工资、离职员工的违约金、赔偿金等）；

6、其他个人应负担部分。

第六章 附则

第十二条 薪酬保密

1、公司实行薪金保密制度，员工不得打探别人的薪资水平。

2、除公司指定管理人员知道员工薪水外，任何员工不得向外泄露公司所有人员的薪酬秘密。

第十二条 本制度的解释和修改权归四达时代通讯网络技术有限公司综合部，经公司总经理审议通过后颁布生效。

（本文作者邓玉金，资深HRD，知名培训师，《招聘的8节实战课》著作者，公众号：邓玉金人力资源实战，转载请注明作者和出处）