股票期权会计分录(投资秘籍13：创业，拿期权的那些事)

日期：2023-11-09

来源：玫瑰财经网

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真正的投资高手，和练武、修仙一样，想要施展出技惊四座的【招式】，首先需要练就深厚的【内功】。成长路上的每一个知识点、每一次独立思考都是不可或缺的【秘籍】，持续的刻意学习磨练，你我都能成为手眼通天的【绝世高手】。

之前我们讲过职工薪酬，传统的职工薪酬主要看中短期激励，而现代的股份支付则更看中长期激励。说白了就是咱们常听说的“给股票，给期权”。

但是这里面的门道你清楚吗有哪些股权激励类型什么流程今天我们就仔细聊聊这些事。

权益结算和现金结算

股权激励一般分权益结算（最后给股票）和现金结算（最后给现金）两种方式。

权益结算就是最后拿到手的是股票，可能有锁定期，然后自己看着处理。主要包括

现金结算就是最后拿到手的是现金，但是这个现金跟年终奖不一样，是按照跟股权有关的数据计算得出来的。也可以称为【明股实债】，其实是要计入到应付职工薪酬。主要包括

账务处理大同小异，就是把股权激励计入管理费用

1、授予日不做账。

2、等待期内每个资产负债表日：

借：管理费用

贷：资本公积-其他资本公积（权益支付，给的是股票所以要计入资本公积）

贷：应付职工薪酬-股份支付（现金支付，所以计入负债类的应付职工薪酬项）

3、行权日（以增发股份为例）

借：资本公积-其他资本公积（转入资本公积-股本溢价）

银行存款

贷：注册资本

资本公积-股本溢价

老板在给员工发放股权激励时一般都会附加条款，目的就是让员工好好干活，然后才能拿奖励。

附加条款主要包括服务期限条件、业绩条件（市场、非市场）。