阿里巴巴员工 股票(阿里员工炫耀：谈绩效了，年终21万，股票400，这一年没白干)

前言：

说到互联网人，大家会想到什么程序猿运营总监HRPRofferdouble——反正一群名词听上去就是很高大上的样子！然而呢，背后的苦估计也就只有互联网人才知道。做互联网人那是真不容易。在这个BAT称霸的时代，互联网、996、AI以及前段时间的"宏颜获水"等热词，几乎天天占据了各大媒体的头条版面。而同时，越来越多的人选择从传统行业转向互联网行业，对职场人来说选择互联网行业更是意味着进入高薪阶层。

互联网行业为什么这么"热"，为什么互联网能吸引无数的创业者那是因为互联网创业成为了这个时代一种致富创业形式，成本低易操作等特点，促使很多刚毕业的大学生和社会成功人士都想加入到了互联网创业热潮中。

在互联网职场论坛，一位职场人发帖炫耀到。年终21万，股票400！这一年没白干，3.5的7，bu绩效375。这样的炫耀也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们先来看看网友们都是怎么说。

有网友就羡慕到。阿里的股票激励是真给力，真的，跟我司比起来好多了…羡慕。每年算下来也有14万，加上年终奖21万，加上35*12的月薪，77万。如果每年绩效好，每年股票保持增发，算56万的股票，就妥妥百万了。

也有网友说到。个人跟bu都是375么我去年干了半年都有400RSU，今年真低，我觉得这点钱还不至于是吹牛逼，如果人家老板直接是9，沟通早是差不多的。

也有网友吐槽。中台今年375啊，现在连待遇都通知了吗别说了，我们累死累活也就4、5个月，人间不值得，看来bu绩效很重要啊，股票 价值400×800等于320000 粗略算起来，年终总和50万，过了四月，五月，又开始黑阿里的7。年薪百万早就是大部分7的标配了。

也有网友分析到。这点钱哪里用8，就是你们说到不了年薪百万的7的绩效，3.5或者3.5+。除非你是资本性收入，很稳定，比如收房租那种。否则这薪资已经很不错，大家时间都是一样的，卖的都是自己的劳动力。还有入职股票，2-300股总是有的，就这样一说P7年薪百万一堆人说吹牛逼，明明50%以上一年7就有。。。别说老7股票大把的了。

看了网友这么多吐槽，笔者最后也来给大家普及普及阿里的绩效月。

每年4月，对于阿里人来说是比每年双十一还要激动的时刻，为何因为每年一到4月份，就是阿里开始约谈上年绩效的周期，当然，几多欢喜几多愁，拿到325一副生无可恋的样子，那么拿到375呢当然除了炫耀，还剩下的就是不满足了。

当然，咱们也不用特别羡慕阿里的小伙伴们，但阿里的小伙伴也不必这么的招摇，毕竟今年这是近十几年来互联网最惨的一年，去年起多家互联网企业都取消了年终奖。美团、滴滴等公司也是大幅减少，更多的企业目前还在裁员。各大厂也都好不到哪里去。但阿里目前来看的确还能打，至少看起来还能打，所以就不要拿这么高的奖金来勾引广大的职场奋斗者了。

绩效月过后的5月、6月则又是阿里的晋升季。笔者最后来给大家科普一下阿里内部晋升的渠道。

1）晋升资格：上年度KPI达3.75，这个是比较普遍的晋升机制。

2）主管提名：年度晋升的提名方式是自主提名和主管提名并行。

3）晋升委员会面试：晋升委员会组成一般是合作方业务部门大佬、HRG、该业务线大佬等。

4）晋升委员会投票

当然在阿里考核中最重要的是文化价值观，这个听起来很空的东西，在阿里也是被量化考核的，更是有着明确的考核标准。价值观合格及以上，这是不影响综合分的，但要指出价值观改进方向。而价值观不合格者，将无绩效，奖金也是没有的。任意一项价值观得分低的，都没有任何绩效，而且奖金也是没有的。绩效考核每个季度都会考，价值观考核更是占综合考评分的一半。