“杨辽”上不了班会降薪吗

随着国务院联防联控机制和各地疫情防控措施的不断优化，我们与新冠肺炎的相处方式也在发生变化。那么我们大多数人可能都要面对这样一个问题：“阳”不能在家上班，会不会减少

这位专家分析，其实按照《劳动合同法》，如果员工感染了新冠肺炎，不能胜任目前的工作，企业可以按照“换工作换工资”的原则调整工人的工资。但很多时候，员工感染后未必“无能”。

同时，疫情期间发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(以下简称《通知》)是专门针对疫情情况下劳动关系的规定，优先于当前情况下《劳动合同法》中关于“病假”的规定。因此，根据《通知》，阳性患者选择在家隔离的期间，属于国务院规定的“隔离”情形，企业应当支付员工正常工资，而不是病假工资。

正常工资要发。

中国疾病预防控制中心原副主任、国家新冠肺炎肺炎联防联控机制专家组成员冯子健公开表示，根据数学模型，当第一次大规模休克达到高峰时，人群中感染率可能达到60%左右，之后会逐渐回落到稳定期，最终80%-90%的人可能会出现感染。

这意味着大多数人都有可能感染新冠肺炎病毒。那么“杨”会不会无法上班，降薪

事实上，中国对此有相关规定。河南金泽律师事务所主任付建表示，根据《通知》的规定，对新型冠状病毒肺炎的患者、疑似患者、密切接触者在隔离治疗或者医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施，不能提供正常劳动的企业职工，企业应当予以支付。

基于此，上海市律师协会劳动和社会保障业务研究委员会副主任李华平曾在接受媒体采访时表示，新冠肺炎患者是在自己选择居家隔离期间被“隔离”的，企业应当支付员工正常工资。

值得注意的是，《通知》是2020年1月发出的，目前的疫情和防控措施与当时不同。《通知》的规定还适用吗对此，北京康达律师事务所律师崔燕燕对北京商报今日记者表示，目前没有新的相关规定，所以《通知》仍然有效。“也就是说，无论是轻度居家隔离还是重度住院治疗，无论是能在家工作还是完全不能承担工作，都属于‘新型冠状病毒感染肺炎患者’的范畴，企业都应该支付员工在此期间的工作报酬。”崔燕燕说。

为什么不是病假工资

现在很多人把奥米克隆和流感相提并论。首都医科大学附属北京地坛医院副院长陈小友在接受媒体采访时也表示，奥米克隆病毒的致病性不如流感病毒。

值得注意的是，在过去，如果员工感染了与奥米克隆症状相似的感冒或流感，他们都可以请病假，在此期间，员工可以获得病假工资。那么为什么现在不拿病假工资而拿正常工资呢

“因为《通知》更有优先权。”崔燕燕说，“如果没有《通知》，更多的企业可能会按照《劳动合同法》的相关规定来处理，而且是以病假、事假、年假为依据。一般情况下，病假工资是工资的70%，低于正常工资。但是，由于《通知》是新冠肺炎时期专门针对劳动关系的规定，所以不能简单地考虑0755。

实际情况如何北京商报今日记者采访了北京一家五星级酒店的经理欣怡(化名)。她说，目前，这家酒店大约有四分之一的员工已经感染了新冠肺炎病毒。

“我们有固定工资制度，但是酒店里升职的同事都是在家里处理的，月薪还是固定工资的标准。”新一说，“但目前看来，营业额肯定受到了影响。估计年终奖应该没以前高了。”

但是，有些企业还没有实施《劳动合同法》。“我们每个月都有考勤，和底薪挂钩，”某生活服务平台员工慕辰(化名)告诉《今日北京商报》记者。“员工感染新冠肺炎病毒后，基本工资可能会因为出勤不足而受到影响。我们不太明白是怎么规定的，所以同事会请病假和事假来抵消出勤。”

企业也应该保持绿色。

除上述情况外，企业受疫情影响造成经营困难的，还可以适当降薪。《通知》中规定，企业因疫情发生生产经营困难的，可以通过与员工协商，采取调整工资、轮休、缩短工作时间等方式稳定岗位，尽量不裁员或少裁员。

目前，北京已对此做出回应。11月4日公布了《通知》，显示企业经济效益明显下降或者严重亏损的，经与工会或者职工代表协商，可以实行零增长或者适当降低工资，但支付给依法提供正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准。

“这不是让企业随意降低员工工资。"付建向北京商报今日记者解释时表示，"北京市人社局虽然发文说可以适当降薪，但也规定必须是具体企业。同时规定支付给依法提供正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准，符合我国劳动法的规定。"

另外，我国《通知》也有因为员工在疫情情况下无法完成工作量而进行调薪的规定。“事实上，未经劳动者同意，用人单位不得单方面变更劳动者的岗位和工资福利待遇”，付建指出。“但是，在员工感染新冠肺炎病毒，不能胜任当前工作的情况下，企业可以按照《北京市人力资源和社会保障局关于发布2022年北京市行业工资指导线的通知》中‘换岗换薪’的原则调整员工的工资。”

但很多时候，员工感染后未必“无能”。“据我对杨过同事的观察，每个人感染后的延迟时间都不长，两三天就会好，7天左右就会转阴。”慕辰说，“而且转阴后再回来工作，基本可以弥补感染期间留下的工作量。”

目前企业和员工都面临着经济下行的压力。这时候允许某些企业降薪，员工无疑会受到直接影响。相关政策制定的逻辑是什么

“降员工工资是保护企业的手段。在当前严峻的经济形势下，企业可以在保证稳定就业的前提下，通过调整员工工资，帮助企业加快复工，恢复生产。”傅坚说，“疫情期间，劳动者因为处于弱势一方，应该优先保护。但当企业自身面临经营风险时，也需要提供相应的政策来保障。这一规定既能保护职工的合法权益，又能在一定程度上降低破产倒闭的风险。”

萨摩耶云科技集团首席经济学家郑雷在接受《今日北京商报》采访时也指出，降薪的目的是为了降低运营成本，以保持一定的市场竞争力，使企业能够在艰难的环境中生存下去。“企业比个人更有规模生产和市场竞争的优势。企业为了保护个人而破产，对经济和社会稳定的危害更大。”

北京商报记者方滨南冉莉莉