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薪资倒挂(作为管理者，发现薪酬被倒挂，下属比自己工资高好多，该怎么办)

日期：2024-04-24

来源：玫瑰财经网

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一般发现别人薪酬都是无意的，真被你知道，人肯定早跑了。每家行业都有这情况，薪酬保密还是很值得做的。待遇会受到很多因素的影响，不是能力强就得的多，得领导认可才行。

之前有公司领导推荐个员工，能力一般，但是是领导亲信，他的待遇不如很多人，可人家期权多，身价比公司大多人都高。在公司，不是能力强决定一切，领导满意才是一切。

每年市场行情不同，企业开出待遇不同，不同年份员工待遇有差异很正常。发现薪酬倒挂严重，就跟公司谈谈看情况。得在公司证明自己的价值，多去获取信息，看看自己在公司实际咋样，有价值，发现问题，就能跟公司协商。公司愿意给有价值的人涨薪，不愿意给工龄长的人涨。

薪酬人人在意，一般人眼里，员工薪酬低于管理者，可有些公司委任的管理者，薪酬还被员工倒挂，公司高层该反思这问题，员工知道了咋处理。别人能当组长，说明有能力，想留住这些人，给出合理涨幅就行，等人家发现了才涨薪，会影响员工心态。

作为员工得时刻成长，让自己能有更多选择，公司只顾自己利益最大化，你有能力，市场会给合理价位。

作为一名管理者，如果你连员工的薪酬都需要从其他渠道才能得知，那么这说明你在公司中并没有实际的权力，只是一个名誉上的管理者而已。通常情况下，管理者应该清楚地知道每个员工的薪酬水平，并且能够对员工的绩效进行评估，从而决定是否为其涨薪、定岗定级等。如果你对这些问题都无法做出决策，那么这就不足为奇了。

老人被倒挂是常态，看每年企业校招薪酬就懂了，企业不可能每年给老人涨薪，就算涨也是少数人，大多人都原地踏步，可市场每年都在变化，薪酬被推高是常态。得思考为企业创造了啥，为啥不给你涨薪，因为企业觉得有你没你差不多，你还不主动谈，光靠等，那在哪里都很难。

市场影响因素是多方面的，薪酬给不够，企业招不到合适的人，每年行情也会变化，还有新赛道出现，待遇开得不合理，没人来会影响企业发展。

薪酬被倒挂咋办一是跟公司谈涨薪，二是换工作，看自己倾向哪种，谈涨薪顺利，公司平台不错，自己发展也不错，就待着。公司不愿涨薪，那就只能走。

企业薪酬保密制度，存在就是合理的，企业不会主动给人涨薪，除非真优秀，或者业务做得非常好，不然干再久，对企业帮助不大，也不会涨薪。企业只认功劳，不认苦劳，遇到不公待遇，要么忍，要么滚，所以个人得保持成长，不然只能被动接受一切。

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