请假申请-职场上，通知式请假为什么很让人反感不只是缺乏责任心的问题

日期：2024-01-26

来源：玫瑰财经网

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某位员工，早上9:00上班，她到8:59分的时候，给领导发了一条短信，说“由于感冒，我需要请假一天。”

职场上，通知式请假为什么很让人反感不只是缺乏责任心的问题

可想而知，这样的请假，简直不可理喻。而且请假也不是请啊，是通知而已。

当天下午，这位员工晒朋友圈，在某地方玩乐呢！这次把他的领导惹毛了。

直接通知人力资源部门和法务部，对其朋友圈进行公证，公证之后，就把该员工开除了。

该员工表示不服，申请劳动仲裁，无非是想获得经济赔偿；结果，当公司拿出公证书时，她蒙了。最终，反而被公司以借公司现金5000元不还为由，起诉到法院。

其实，不管是正常上班还是生活中和他人约会，如突然有事无法到场，礼貌告知相关人员，并表示歉意，是没有人会不理解的。同理，职场上请假是常有的事，作为员工，一定要有礼貌、有规矩，尊重你的领导，假是需要请的，而不是告知、通知。

首先，什么是通知式请假呢

未和领导提前打招呼，单方面通知领导自己要请假。而且，请假的语言、方式也不是很友好，即通知或者命令口吻。意思直接告诉领导我有事要请假了，不管是否批准今天都不能上班了。

通知式请假，暴露了员工的职业素质

通知式请假，说明此类员工职业感、责任感相对较差，缺乏应有的职业素养。同时，他们在工作中也难当重任，如果把比较重要的工作交给他们，他们很可能因个人原因而忽视工作；而且，通知式请假也会直接影响到工作是否交接完善，影响工作进度。

通知式请假，“损人不利己”

这种直接的请假方式，不仅会让领导觉得不舒服、觉得自己不被尊重（其实也不仅仅是领导觉得自己不被尊重，即使是一般人，如果突然被通知，也会觉得不受尊重），而且也会对工作交接造成影响，影响正常的工作进度。因为突然请假，往往会给领导一个措手不及，因为要及时协调工作，补全空缺，还要承担有可能因为工作被耽搁而造成的影响。

职场上，通知式请假为什么很让人反感不只是缺乏责任心的问题

因此，作为员工，身在职场要有正确的请假方式。有事一定要提前请假，以便让领导提前协调好相关工作；如果实在有突发事件需要请假，务必是打电话，而不是发个短信、微信之类的。现在很多公司都用钉钉、今目标等进行企业管理，员工可以直接请假，但还是要提前告知领导，让他们感受到我们的诚意和尊重，即能让请假申请更快的通过，也不会让老板反感。

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