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岱山新闻网-岱山发布人才新政十八条“揭榜挂帅”项目奖励不设上限

日期：2024-01-25

来源：玫瑰财经网

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全职引进紧缺型高层次人才的企业最高奖励100万元、拉动县域经济社会明显的回岱人才单个项目最高奖励200万元、人才“揭榜挂帅”项目奖励金额不设上限……日前，岱山印发《关于加快推进“大桥时代”人才强县工作的实施意见（试行）》（以下简称《意见》），18条人才新政干货满满。

“奖补力度更大，柔性关怀更足。”岱山县委人才办相关负责人介绍，《意见》以服务国家战略和海洋经济发展为导向，以数字化改革为牵引，旨在放大以产引才、以才促产的倍增效应。根据《意见》目标任务，到2026年，岱山将建设成为长三角地区知名石化新材料、临港装备制造、汽船配等三大领域人才集聚高地。新引育“高精尖”人才300名以上、高校毕业生1.5万人以上，培育职业技能人才1.2万人以上，引进创新团队20个以上，孵化企业60家以上，聚集各类科研人员1000名以上，全县各类人才总量在6万名以上。

岱山县委人才办相关负责人介绍，今年发布的人才新政主要包含10条含金量较高的举措。其中，岱山围绕全县高新技术产业、战略性新兴产业发展重大技术需求，重点产业链的强链、补链、延链需求，社会民生事业重大技术应用需求等，常态化发布关键技术揭榜挂帅目录。实行人才项目揭榜挂帅实时申报制，对经认定完成目标任务的人才（团队），根据绩效给予相应奖励，奖励金额不设上限。

给人才更大的自主权。岱山今年试行人才项目经费管理制度改革，建立以信任为前提的人才经费和科研经费管理改革机制，试行人才项目经费包干、阶段验收报备、技术路线自主调整。对从事卡脖子技术、基础性研究、公益性研究的独立法人科研机构，在项目负责人承诺遵守科研职业道德和作风学风诚信要求、经费全部用于本项目研究工作基础上，可以自主决定项目经费使用。

在大手笔“真金白银”奖励的同时，岱山聚焦服务保障关键小事，打造高品质人才生态。“加大人才育小、顾中、养老的保障力度。”岱山县委人才办相关负责人介绍，按人才类别统筹安排人才子女（含二代子女）就近入读义务教育阶段学校，享受幼托补贴。人才配偶可优先推荐到县内相关岗位就业，对人才本人及配偶父母来岱养老给予一定补贴。

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