考虑-有这几种情况，就该考虑离职

在某大公司工作了整整五年的小王，一直担任着销售任务。这几年他一直深陷于高强度的工作状态，为了完成各种销售任务和KPI指标，常常不得不加班到深夜。然而，正是因为这份拼命工作，小王终于得到了领导的认可和信任。

为了激励销售团队，公司决定组织一次为期四天的外地旅游。在得知这个消息后，小王开始充满期待，这不仅是一次休息的机会，说不定还能在旅途中加深与领导的交情，对个人职业发展有所助益。

出发前一天晚上，小王特意加班赶完手头的工作。第二天一早，他早早来到公司集合点，与同事们一同上了旅游大巴，驶向机场。

然而，到了机场，他们惊讶地发现公司购买的机票与行程时间完全不匹配，无法赶上原定的航班。原来是公司在最后时刻临时更换了旅行社，导致数据未能完全对接。面对这一突发状况，大家只能紧急购买当天的机票，每人要从自己的口袋里掏700块钱用于补差价。

作为销售精英的小王，平时领导对他的器重不亚于小周。这时候领导笑呵呵地说：“小王，你就先垫付差价吧，回来报销！”小王也没有多想，二话不说就刷卡买了票。在旅游期间，小王一直细心照顾领导和客户，领导看在眼里，对他也更加信任了。

然而，当回到公司报销的时候，财务却以各种理由不让报销差价。小王找领导求助，领导只是说不是他能决定的。曾经信任他帮忙垫资的同事，最后却反而不认账不负责。

这件事让小王非常失望，他开始认识到自己之前对公司和领导过于理想化。这次旅游的遭遇让他逐渐看清了公司和领导真实的一面，于是他做出了辞职的决定。

一周后，小王向人事部门递交了辞呈。人事部长感到十分惊讶，坚持约谈了解具体原因。得知全部经过后，人事部长才明白小王的决定其实也无可厚非。

实际上，在职场工作中，我们时常会遇到类似的情况，这说明企业的人性化管理方面还存在很大缺失。当出现以下几种情况时，员工都应该重新审视自己与公司之间的关系，考虑是否应该离职：

首先，公司经常要求无故加班，工作强度过大，像小王这样长期处于高强度工作状态的员工并不少见。很多企业为了追求利润最大化，会不遗余力地压榨员工的劳动力。这无疑严重损害了员工的身心健康，也影响了他们与家人之间的关系。在这种情况下，员工应该慎重考虑离职。

其次，公司不重视员工权益，经常出现违规操作，像小王遇到的那样，企业不尊重员工的付出，员工也应考虑离职。

还有，领导的作为与说辞不符，令人失望，像小王对领导寄予厚望，却被骤然打击。我们都渴望拥有值得信赖和追随的上司，但往往现实却残酷。当领导的作为严重违背自己的承诺和说辞时，下属也会产生离职的想法。

工作没带来实质性收获，员工得不到应有的回报，像小王工作出色，却得不到应有的回报。这种“用心良苦无人赏”的感觉，会让任何员工灰心丧气。当一个公司长期剥夺员工的成就感时，离职也就在所难免了。

公司环境恶劣，管理混乱，前景堪忧，像小王所在的公司。如果公司治理不善，管理混乱，员工之间关系紧张，公司前景也堪忧。这种情况下，聪明的员工往往会选择离开，而不是和公司共命运。

当然，考虑离职也需要慎重，不同岗位和行业具体情况都有区别。但员工义务完成自己本分工作的前提下，如果公司和领导长期为非作歹，那么选择离职也是情有可原的。

小王的遭遇让我们看到，在职场中，并不是每个人和每个企业都会那么高尚。作为员工，我们必须保持清醒的头脑，时刻掌握自己的命运。只有这样，才能在这样一个现实的职场环境下活得更加幸福和从容。那么，你是否在职场上也曾遭遇过类似的困境呢