日期:2024-01-13
来源:玫瑰财经网
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今天,出了一个大瓜。
事情的始末是这样的:一名上海交大毕业的博士,入职阿里定级P8,职位是高级算法工程师,在入职后三个月,让HRBP发布了一条招聘的信息。
这位仁兄,以招聘其他正式职位的名义,与候选人沟通,让候选人做他的生活助理,并许诺给妹子有阿里的正式编制,还开出每月1.6万元包养费用。
被妹子拒绝后,这位P8还让她从闺蜜那里试探了一下,并问妹子有没有被包养的经历(以下是沟通的部分内容)
这件事情被曝光后,引发了很多人的讨论,背后有几个重要的逻辑,小周今天想和大家聊一聊。
1、但凡有人,无论是业务的、技术的、还是HR职位,以一己之力承诺能帮你搞定岗位,搞定某个人,基本都是假话。可在当下,中招者依然无数。妹子们,不要再上当了!想要加入一家好公司,一定是通过正式的面试流程,没有捷径。
2、接受了⼀流高校的教育,能在阿⾥做到P8,说明男主是有本事的,但有点本事就当自己是土皇帝,搞后宫选妃,搞潜规则,真的让人怀疑他的情商和底线,用HR常说的一句话形容:人品和能力真的是两回事儿。
3、阿里采用双序列职业发展体系,P序列代表的是技术岗,M则代表的是管理岗位。在阿里巴巴集团,P8属于技术岗位高级专家,相当于管理岗M3资深经理。工资在150万-300万之间(据爆料,男主工资200万)。按理说这样的人才,是经过层层筛选进来的,但是还是出这样的问题,阿里负责招聘的HR,近期可能会被集中谈话了。
4、前有蒋凡带头婚内出轨,后有阿里P8公开招聘包养。让人不得不感叹一句:阿里的价值观建设,任重而道远。以阿里的做事风格,如果一切属实,这位P8博士肯定会被开除,如果不属实,是竞争对手抹黑,那就等着狂风暴雨般的律师函吧!
5、这件事情有一个很蹊跷的点,就是这位P8兄弟,是哪里来的底气说自己可以搞定哪里来的自信说能打通难道阿里的HRBP都是摆设我们逻辑反推一下,在阿里,如果 HRBP 和业务部门⾛得太近,会不会是业务的小跟班呢业务一定要这个人,HRBP敢不敢说NO呢如果这中间真的有一点猫腻的话,互相勾结的话,那只能说明阿里的政委体系,其实已经开始腐烂了。
6、《⺠法典》快施⾏了,对职场性骚扰已经有了明确的规定,各⼤企业和HR们都长点心吧,单位⾥有喜欢咸猪⼿、潜规则的员⼯,⼀定要盯紧⼀点。真的到最后把人都送到局子里去,那场面真的太尴尬了。
7、遇到各种诱惑的时候,先想想你家人平时是怎么叮嘱你的,一般告诉你有捷径的人,基本都是在忽悠你。物欲横流的年代,能沉住气认真做事的人,才是最稀缺的。
最新消息,阿里的小伙伴已经告诉我们,这位阿里的P8,昨晚深夜被辞退,没有任何赔偿金。
最后还是想说,尽管没有一家公司是完美无缺的,但还是希望这样的消息少一点。
原创不易
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