日期:2024-01-12
来源:玫瑰财经网
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在职场工作,面试、应聘的过程中,难免会接到入职通知书或offer,很多人认为两者意思相同,甚至认为两者的效益等同。如果你这样认为,那就大错特错了,两者有本质的不同,不能混为一谈。
其实入职通知书咱们国内企业使用的多一些,而offer是外资企业使用的较多。从字意上讲,前者是形成书面文字,是需要企业有关部门签发的,严格的企业还需要盖上公章,实际上就有点类似聘书。而offer不一样,它可以是电话口头通知、纸面证明、甚至是邮件等。
从真实意思的角度来看,如果某家企业给某位面试者发了“入职通知书”,实际上就已经越过了offer这一环节,双方在工作关系上已经得到了确认,而再次发放通知书的目的就是约定工作时间、地点、薪资、职位等等;反过来offer又是另外一回事,这就好比我们去瓜地里选瓜,选中的瓜就给它加上一个名字叫“offer”的标签。我们选中这些瓜之后就要告知这些瓜,企业对他们很满意,但我们无法得知瓜是否对这家企业满意,所以offer更像是一种认可,但这是单方面的,必须征得员工的同意,双方才能围绕工作关系展开后续的事宜。
结语:所以,入职通知书与offer不是一回事,千万别整混了。前者一般用来员工入职的相关细节,这一切是建立在企业与员工双方达成劳动关系的基础上;而后者更倾向于企业招聘一大堆员工,优中选优。而员工面试一大堆企业,骑驴找驴。当企业对面试者满意时就会发出offer,而员工也有权利拒绝接受,比前者自由度更高一些。
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